Unidad en la Diversidad

Sobre el acto de asunción de autoridades de AEBU el 6 de mayo de 2019
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El 6 de mayo asumieron las nuevas autoridades de nuestro sindicato electas democráticamente en las elecciones celebradas en abril. Este acto celebra (no festeja) la democracia sindical, y renueva nuestro compromiso con la unidad y la lucha por un mundo mejor para la clase trabajadora.

En dicho acto, el nuevo presidente del Consejo Central convocó al escenario a los presidentes del Consejo de Sector Financiero Privado y del Sector Financiero Oficial; además del secretario general y el presidente del PIT-CNT. También estuvieron presentes en el acto, compañeros trabajadores del gas, a quienes invitamos y con quienes nos solidarizamos como gremio hermano.


Lamentablemente desde el Sector Público no hubo presencia por parte de la Presidencia.


Desde la 98, lamentamos profundamente que el primer acto y volante de la Coordinación para el Cambio tras asumir la presidencia del sector oficial, sea para continuar generando división en nuestra interna, atacando con medias verdades (que son mentiras) la rica tradición democrática de nuestra AEBU.


¿Será que el 64% que no los votó en la Banca Oficial está absolutamente equivocado?, ¿será que los que formamos parte de ese 64% somos enemigos de la clase trabajadora? Nosotros creemos que no, porque creemos en la unidad en la diversidad.


En lo que no creemos es en la falsa unidad construida sobre los escombros de compañeras y compañeros.

Otra vez ponen en duda los balances de AEBU, los cuales se aprobaron por la Asamblea Nacional de Delegados, el segundo organismo en soberanía después de la Asamblea General todo el gremio, en octubre del año pasado. Cabe aclarar que todas las corrientes del sindicato participaron de la misma.

Ponen en duda el compromiso del resto de AEBU con la lucha y el compromiso social, pero se olvidan que varios de los que formamos parte de ese 64% somos los que en unidad logramos que no quedara ni un solo trabajador en la calle tras la crisis de 2002, salvamos a la caja bancaria y logramos que sistemáticamente ingresaran trabajadores a la Banca Oficial.

Nos quieren poner de amigos de los “patrones, privatizadores y precarizadores”, pero ¿alguna vez fueron a armar un sindicato a una financiera?, ¿alguna vez firmaron un Convenio Colectivo?, ¿alguna vez en más de 2 años de presidencia de la Banca Oficial lograron ALGO para los trabajadores? NADA. Incluso se negaron a firmar el Convenio de Mesa de Entes existiendo una resolución favorable de la Asamblea de trabajadores de la ANV.


Amigos de los patrones son los que hacen mucho ruido en la prensa, pero tienen re contentos a los directores de los Bancos porque no han tenido que pagar ni un solo peso más para los trabajadores porque no han logrado ni un solo acuerdo.

Amigos de los patrones son los que hacen mucho ruido contra sus propios compañeros, y tienen re contentos a los directores de los Bancos porque van a ir a negociar contra un gremio cada vez más dividido.

Por último, y similar a lo ocurrido de cara al acto del Primero de Mayo por parte de ADEOM, cuya presidenta pertenece a la misma corriente sindical dentro del PIT-CNT, dicen que no se le permitió hablar a la nueva presidenta de Banca Oficial porque no está en línea con el gobierno.

La realidad: nunca existió el planteo de su agrupación en ningún organismo o secretaría de AEBU para manifestar su intención de hablar. Por tanto, no se puede censurar lo que nunca se planteó.


Más allá de esto, cabe aclarar, que en actos anteriores (y en este) quien siempre habló es la presidencia del Consejo Central de AEBU, la cual no habla por estar en línea con nadie, sino porque es quien nos representa a TODOS como trabajadores del sistema financiero y fue elegida por los afiliados.

¿Será que a algunos compañeros le cuesta ver a AEBU como sindicato ÚNICO del sistema financiero? Creemos que sí.

Esperemos que el próximo volante que saquemos como 98 sea para debatir ideas, para hablar de Convenio Colectivo, de préstamo de vivienda, de aumentar la partida por antigüedad, de reducir la jornada laboral, de sumar una licencia para cuidados, discutir qué hacemos ante la incorporación de tecnología en las empresas, el teletrabajo que ya está funcionando en el BSE, y las inequidades que siguen existiendo entre los trabajadores de la Banca Oficial.

¡Basta de medias verdades! ¡Más UNIDAD en la diversidad! ¡Más AEBU!

¿Quién defiende a los trabajadores y quién a los Directorios?

Mucho se ha escrito y mucho se ha dicho, sobre ¿quién defiende a los trabajadores y quién defiende al Directorio? Aquí te adjuntamos varios temas que han implicado un aumento salarial o mejora en las condiciones de trabajo, que han contado con nuestro apoyo pero con el voto contrario de la Coordinación para el Cambio.De no haber sido por el apoyo de los compañeros en las asambleas, muchos de estos beneficios no existirían, beneficiando de esa manera el ahorro de costos para el Gobierno.

Entonces quién defiende al Gobierno ¿el que consigue incorporar beneficios a los trabajadores, o el que los rechaza continuamente?

• Propusimos el pago de la partida por cumplimiento de metas, lo que permitió que los trabajadores del BROU accedan a la posibilidad de cobrar un 15to salario.

La Coordinación para el cambio voto en contra.


• En el período pasado la Comisión Representativa, cuando nuestra agrupación tenía la presidencia, negociamos y aprobamos un acta de acuerdo para lograr el ingreso de 120 nuevos compañeros.

La Coordinación para el cambio voto en contra.


• En otro acuerdo durante ese período, impulsamos y acordamos que no puedan negarte el día libre cuando vas a tomar un examen.

La Coordinación para el cambio voto en contra.


• En el 2017, luego de 5 años sin entregar el uniforme, firmamos un acuerdo para que el Banco provea de los mismos de manera obligatoria.

La Coordinación para el Cambio voto en contra.


• También en 2017, firmamos un acta en la que modificamos el régimen de horario extraordinario. Logrando que se pague media hora a partir de los 15 minutos. Antes tenías que quedarte un hora entera para que te pagaran horario extraordinario.

La Coordinación para el Cambio voto en contra.


• En 2013 propusimos negociar que los auxiliares 2 pasaran a auxiliar 1 luego de un determinado tiempo en la categoría, además de modificaciones que sumaban más transparencia al sistema de concursos.

La Coordinación para el cambio voto en contra.

En la última Asamblea de Trabajadores del BROU realizada en diciembre de 2017 en las instalaciones de SUTEL, también se lograron varias cosas, veamos que votamos cada uno, y sigamos sacando conclusiones:

• Logramos que se ampliara el ingreso de la lista de prelación del concurso del BROU. Ingresaron más de 600 compañeros en total.
La Coordinación para el Cambio voto en contra

(¿Se imaginan el BROU sin los nuevos ingresos? ¿Se imaginan los nuevos compañeros no tener su trabajo si la asamblea resolvía lo que la Coordinación quería?).


• Logramos que se concursaran decenas de cargos de Gerente, Ejecutivo 2 y auxiliar 1 para Canales Digitales.

La Coordinación para el Cambio voto en contra.


• También concursos de Ingenieros de Sistemas, Contadores para Análisis de Crédito, JAP y que se continuaran llenando cargos de E3 ,logrando que cientos de compañeros aumentaran su salario.

La Coordinación para el Cambio voto en contra.


• Logramos que las pequeñas localidades con apertura parcial cuenten con dos ATM y se haya implementado el proyecto de banca de cercanía, llevando servicios del BROU donde nunca los hubo.

La Coordinación para el Cambio voto en contra.


• Se negoció largamente un aumento de la compensación zonal y zona Balnearia, en la que el BROU iba a gastar 40 millones de pesos anuales adicionales.

La Coordinación para el Cambio voto en contra; ahorrando esa cifra al Banco, la cual podría estar en manos de los trabajadores.


• En esa negociación también se había logrado aumentar la partida por guardia de ATM, llevándola al 30% del Gepu 36. * Al final te dejamos el cuadro del dinero que estás perdiendo mes a mes porque…

La Coordinación para el Cambio voto en contra.

Si trabajas en alguna sucursal, haces las guardias de ATM y tenés un GEPU menor al 36, en este cuadro te mostramos el dinero que lamentablemente estás perdiendo todos los meses.

Podríamos haber seguido y decir que tampoco votaron la partida por Guarderia, el aumento de la partida por antigüedad, ni los sueldos por 20, 25 y 30 años antigüedad, etc. En definitiva en 25 años de Convenios Colectivos nunca votaron uno.

En dos años de Presidencia de la Banca Oficial, y uno y medio de la Comisión Representativa no han logrado NADA. Y lo que se ha logrado ha sido con el voto en contra de la Coordinación. Pero claro, el vacío inmenso de la falta de logros hay que llenarlo con algo, aunque sea un poco de medias verdades (que son mentiras), mucha prensa y generando enojo en los compañeros; porque sino…¿con qué iban a hacer campaña de cara a las elecciones de abril?

Siendo minoría tanto en Banca Oficial como en la Comisión Representativa del BROU, hemos apostado al diálogo, el acuerdo y el intercambio con los compañeros de base como herramientas fundamentales para avanzar en beneficios y conquistas para los trabajadores. Hemos recorrido el país y lo seguiremos haciendo.

Hemos demostrado que nos importan las condiciones de trabajo con HECHOS CONCRETOS, tangibles, reales; y estamos convencidos que podemos seguir avanzando aún más con el apoyo de todos.

Llegó el tiempo de elaborar propuestas, de entender que el Sindicato somos todos los trabajadores del sistema financiero y que a la hora de votar, también decidís en que manos queda el Jardín de AEBU, el Club Deportivo, los complejos vacacionales de Piriapolis y Salto, nuestra Delegación en la Caja Bancaria y la suerte de más de 300 compañeras y compañeros que trabajan en las instalaciones de AEBU.

Como siempre contamos contigo para avanzar juntos.
¡Por más derechos, más beneficios y más sindicato!

Espacios de formación para los trabajadores del futuro

Impulsamos el área de formación de AEBU.

Desde mayo del 2012 el Área de Formación tiene como orientación las políticas aprobadas ese año por el Consejo Central. En particular se centra en su objetivo principal que es facilitar a militantes y dirigentes de AEBU los conocimientos necesarios para el mejor cumplimiento de sus tareas y responsabilidades. En ese sentido la concurrencia de los compañeros a los cursos debe ser resuelta por  los organismos sindicales correspondientes: el Consejo Central y los Consejos de Sector Financiero Privado y el Oficial. Estos además  disponen las medidas necesarias para facilitar la concurrencia de los compañeros designados.

Lo anterior no inhibe el hecho de que en consulta y con la aprobación de los organismos correspondientes, el Área aborde otras tareas como por ejemplo la preparación gratuita de quienes se hayan anotado para concursar para ingresar a los bancos oficiales. También, y siempre que fue posible hemos abierto nuestros cursos y nuestras aulas a la participación de otros compañeros del movimiento sindical. Del mismo modo e interactuando con el Instituto Cuesta Duarte siempre procuramos colaborar en forma solidaria con sus planes, tanto en lo que tiene que ver con el dictado de cursos como en el de uso de infraestructura de formación.

En el período transcurrido desde la última AND  el Área de Formación Sindical ha continuado trabajando en el cumplimiento de los objetivos para los cuales fue creada; contribuyendo a la capacitación de los cuadros sindicales en diferentes niveles de  la organización, y detectando las temáticas con mayor demanda con actualizaciones continuas, fijando nuevas metas. Recientemente y con muy buena recepción de participantes se comenzó a dictar el curso “Herramientas para el liderazgo”.

Junto a la Comisión de Seguridad Social del PIT-CNT, realizamos un taller de Educación Financiera. Siempre con el espíritu de llegar a todos y más aún en el marco actual de la inclusión financiera con desarrollo social. El mismo tuvo lugar en el local del SUNCA y fue destinado a 90 participantes. Esta fue la más numerosa de una serie de presentaciones sobre educación financiera. La misma se sigue brindando a trabajadores de todo el movimiento sindical y en cualquier lugar del País que se encuentre la demanda.
 

Talleres para Concursos de los Bancos Públicos

Una iniciativa llevada adelante en este período fue  la implementación de talleres de apoyo a los jóvenes que participan en los distintos concursos para el ingreso a los bancos públicos, particularmente BROU, BSE Y BHU. Es de suma importancia remarcar la relevancia de estas actividades como un primer paso de acercamiento a un futuro trabajador y una forma de aproximar a los jóvenes al movimiento sindical con acciones que llegan directamente a ellos. En el caso del BROU, de los 121 ingresos, 58 de ellos se capacitaron en los talleres, y dentro de estos, varios  jóvenes ya solicitaron su afiliación al Sindicato. Dichas actividades se coordinaron de forma conjunta entre el Área de Formación y un coordinador por Comisión Representativa de cada una de estas instituciones. El trabajo colectivo se vio en el armado de los cronogramas, la organización para recibir a los participantes y en la satisfacción expresada por los mismos, tanto en contenidos como en la utilidad de los talleres. Trabajando junto al Área Informática, se implementó la inscripción vía web para contar con datos completos de los asistentes. Fue vital el apoyo del Área de Prensa para la difusión en el portal y las redes sociales de AEBU, para así poder llegar a la mayor cantidad de jóvenes concursantes. También fue importante la colaboración del Área de Conserjería y Recepción para el reto que significó recibir una gran cantidad de participantes que en su conjunto ha superado los 1300 asistentes. Hubo un total de 1353 participantes. También se ve que el concurso del BROU fue el que más asistentes tuvo, con la particularidad de que en este caso se realizaron varios talleres de apoyo en el interior del país.

En este año el AFS en coordinación con la Comisión Representativa del Brou está preparando unos 40 compañeros para participar en el concurso para discapacitados del BROU.

Vale decir que actualmente se cuenta con más de 1.600 alumnos registrados en la plataforma Moodle. Y se continúa demostrando su utilidad como complemento a los cursos presenciales, ya que permite cargar material complementario, generar foros de consulta y discusiones entre docentes y alumnos, y ser accesible desde cualquier punto geográfico. A su vez se implementó el registro en video de las clases, para su posterior difusión a través de la plataforma, con el fin de llegar a todos los concursantes del interior del país.

Se resolvió replicar para todos los nuevos ingresos al sistema financiero el curso de Introducción a la Organización Sindical y hacerlo retroactivo a 2012, con especial énfasis en los concursantes que quedaron seleccionados en los llamados de 2017 del BROU, BHU y BSE. Además crear un módulo introductorio para dictar en cada lugar de trabajo, que culminé con una invitación a una segunda instancia a realizarse en AEBU. Esto sería posible con la colaboración de cada Representativa para coordinar junto a ellos no solo la locación y fecha, sino los esfuerzos para una mayor asistencia.
El 31 de Enero de 2018 se cerró el plazo para responder la Encuesta que desde mediados de Diciembre de 2017 estaba disponible por parte del Área de Formación de AEBU. La misma fue destinada al total de los afiliados, tanto a asistentes de los cursos como a compañeros que desconocían la existencia de nuestra área. Uno de los objetivos fue detectar cuáles fueron los aspectos más acertados de la realización de las distintas actividades, así como también cuales fueron los puntos que se deben mejorar. También se promocionó el área, se proyectaron nuevos temas de interés, se recibieron inquietudes sobre los formatos presentados, impresiones dejadas, posibles motivos para la no asistencia a las capacitaciones y una invitación a los compañeros profesionales que desearan comenzar a colaborar con los distintos cursos.

Se trabaja en la creación de Talleres de Conductas Pre Suicidas en el Ámbito Laboral y Violencia Domestica. En ambos casos desde un enfoque científico (Perfil, Causas, Situaciones Reiterativas, etc).

En el año que transcurre culminó el dictado del primer programa introductorio de formación sindical coordinado y dictado entre Aebu y la UCU. Aún resta dar exámenes finales a algunos compañeros así como que culmine la formación quienes se “reengancharon” en el segundo año del curso.
Se alcanzó un acuerdo con la Universidad CLAEH formalizado  a través de la firma de un convenio marco para el desarrollo académico y la investigación.

En abril de este año se realizó la conferencia, “El Retorno de la Desigualdad”, a cargo del Dr. en Historia Económica y docente de la UDELAR, Javier Rodriguez Weber, en la Sala Teatro Camacuá. La misma se organizó en conjunto con el Instituto Cuesta Duarte, se destinó a todos los Sindicatos afiliados al PIT CNT y contó con el apoyo de la UDELAR, en el marco del Convenio de Colaboración Institucional. Este evento sirvió como introducción al Curso de Desigualdad y Desarrollo, que se realizó en  Junio, donde el docente abordó con más profundidad los temas mencionados en la conferencia. A su vez se continuara trabajando en la incorporación de transversalidades en forma coordinada con las diferentes áreas del Sindicato, Género y Equidad, Seguridad y Acoso Laboral, CTA y Salud Laboral.

Por último en el reciente período se abordó la Digitalización de Cursos: un nuevo formato digital de todos los módulos actuales, con el fin de que sea una opción complementaria a la presencialidad y principalmente destinado a llegar a todos los departamentos del país en las mejores condiciones. Actualmente el área de Formación se encuentra en contacto con la UDELAR, puntualmente con la Facultad de Información y Comunicación, buscando un acuerdo para la cooperación en la producción y la edición de los distintos materiales digitales de los cursos. Con este propósito, también seguiremos ampliando el uso de la Plataforma Moodle incorporando nuevas herramientas, como el registro en video de las clases y cuestionarios o evaluaciones con corrección automática. Además implementar una modalidad combinada presencial y a distancia, para aumentar la participación de los Centros Regionales del Interior.
 

Nuestras conquistas incluyen a todos los compañeros

Desde el año 1991 los bancarios oficiales contamos con Convenios Colectivos. Todos nuestros beneficios, nuestras garantías y nuestros derechos están contenidos en el mismo.

Nuestro Convenio recoge las primeras actas de 1990 donde, además de igualar la escala en toda la banca oficial, fue incorporado el concepto de fuero sindical y se reglamentó el horario

 de trabajo.

Incluye también conquistas alcanzadas y suscriptas por primera vez en 1998: estabilidad laboral, condiciones de trabajo, renovación generacional, participación del gremio en los

 aspectos referentes a los recursos humanos.

De los convenios de 2005 y 2007 –importante jalón para el ingreso de los compañeros sin trabajos del ex Banco de Crédito – se introduce la consagración de la igualdad de género y

 la no discriminación por raza, orientación sexual o credo.

Nuestro Convenio también contiene los sueldos extraordinarios por metas y objetivos, que los bancos se hagan cargo de los aportes personales en el momento de cobrar el aguinaldo, la prima por antigüedad, etc.

Diferentes generaciones y vertientes sindicales plasmaron nuestro Convenio bajo dos premisas: la aprobación de los mismos por una asamblea de la Banca Oficial  y la indispensable

 garantía de nuestros derechos en la unidad sindical de AEBU.

En setiembre de 2019 vence nuestro Convenio y nuestro objetivo será renovar la vigencia del mismo e incorporarle mejoras y garantías frente a la incorporación tecnológica.

La historia de la 98 es la historia de los Convenios Colectivos.

El color de nuestra historia es el color de la lucha por los derechos

A fines de la dictadura y principios de la recuperación democrática (años 1984 y 85) la 98 ser reunía, entre otros lugares, en el local sindical del PDC (Partido Demócrata Cristiano). Para realizar afiches y volantes se obtenía de los bancos papel fanfolds para destruir (impresos en una de las caras); y en el mimeógrafo a alcohol del PDC se realizaban las impresiones. Fue justamente esa mezcla fortuita del tipo de papel y alcohol la que definió nuestro característico color magenta.

AEBU fue uno de los pocos sindicatos que se mantuvo abierto durante la larga noche de la dictadura militar; mediante una estrategia social con un club deportivo inserto en la sociedad se logró esquivar su cierre, pagando un alto precio de compañeros desaparecidos y muchos presos. La clave fue mantener la luz prendida como una vela que demostrara que no todo estaba perdido.
Esa lucecita fue una referencia para muchos compañeros;  algunos nos conocíamos desde mucho antes y otros nos fuimos conociendo a medida que ingresábamos en los bancos ya que a principios de los 80 masivamente fuimos ingresando  cientos de bancarios nuevos. De inmediato te afiliaban a un club, a una cooperativa de empleados y a AEBU. Los viejos te decían “vos firmá pibe y después te explico”. La cuota mensual te la cobraban “a mano” y en ese pequeño intercambio, o en una comida, te iban explicando de qué se trataba eso de AEBU.

Te hablaban de “la asociación”, la palabra sindicato o gremio no se podían utilizar en una charla. Muchísimo menos hablar de los “que estaban guardados” o de los “que se fueron”; la luz de aquella vela comenzaba a iluminar un poco más, hasta que, fruto de la presión internacional, de la OIT y de muchas organizaciones internacionales, se permitieron las “asociaciones profesionales de primer grado”: Ese día en AEBU se tomó la decisión de aprovechar ese resquicio de agrupamiento que la dictadura habilitaba: aprovechamos todos los espacios de apertura que se iban abriendo.
Así fue como confluimos muchos jóvenes de distintas corrientes de pensamiento y opinión. En esos momentos las ideas principales eran la libertad de asociación y la lucha para recuperar nuestros derechos y beneficios cercenados por los bancos durante la dictadura, los principales beneficiados de la misma. Cero derechos, cero libertades, poco salario, mucha ganancia para los bancos; se calcula que había más de 40 empresas entre bancos y financieras.

Primero se crearon las “Comisiones Representativas”  en 1982;  luego los Plenarios y las Juntas de Delegados  fueron los escenarios donde comenzaban a coordinarse lo que luego serían las primeras reivindicaciones salariales. En esos momentos todos éramos simplemente militantes de AEBU, sin distinción de ideas, propuestas o  tendencias gremiales. En ese caldo de cultivo muchos compañeros comenzaron a tomar relevancia y se destacaban por su militancia y actitud frente a la dirección de la empresa donde trabajaban. Siempre fue un trabajo colectivo. Fue de esta manera que aparecieron los primeros dirigentes de AEBU, se fraguaron en las primeras luchas gremiales que tuvieron su momento y su primer acto de lucha colocándose una simple escarapela con un eslogan “por un salario digno” en los bancos. La importancia de las primeras Comisiones Representativas fue tremenda, eran AEBU en los bancos; y se notaba.

A mediados de 1983 y 1984 ya existían distintas corrientes de opinión que se manifestaban en lo que se comenzaba a llamar agrupaciones, que no podían expresarse como tales, algunas eran históricas como la 3, la 8, la 9, la 19, la 55 y surgieron nuevas como la 99 por ejemplo. Para las primeras elecciones de 1985, cuando regresó la democracia, los distintos compañeros de la 8 (demócratas cristianos), la 9 (socialistas) y la 99 (batllistas de Zelmar) ( ya habíamos comenzado a coordinar acciones; y más importante aún a encontrar nuestros puntos en común, nuestras coincidencias en las “líneas” gremiales de cómo salir adelante:  una forma de conducción gremial,  una forma de hacer las cosas,  que era lo mismo que veníamos haciendo desde principios de los 80: ser unitarios, ser pluralistas, auténticamente participativos y luchar por recuperar nuestros derechos y defender el trabajo y recuperar el salario; es en esa época que surge “Unidad, Participación y Lucha” y nace nuestra agrupación 98.  Luego vendrían compañeros wilsonistas provenientes de la 5,  comunistas provenientes de la 3, y un encuentro de compañeros de todas las corrientes de pensamiento.

El gremio comprendió claramente el mensaje, y reconoció a todos  los compañeros que lucharon en la apertura. Fue de esta manera que ganamos la primera elección en 1985.

Los nombres son conocidos por todos:
👉 Eduardo  Lalo Fernández,  fue el presidente del Consejo Central
👉 Tomás Alonso,  el presidente de la Banca Oficial
👉 Juan José Ramos, el inolvidable Gordo, el presidente de la Banca Privada

Nuestra agrupación, luego de esa primera elección, asumió la conducción del gremio en una nueva etapa, en la que hubo que luchar no solo por las reivindicaciones gremiales de salario y trabajo sino también por el reintegro de muchos compañeros despedidos por la dictadura  y aún por los compañeros que habían sido despedidos en 1969. Retornaron los compañeros del exilio  y todos tuvieron su lugar en AEBU, los nuevos y los viejos militantes. Por encima de todo siempre estuvo la unidad, por encima de todo siempre fuimos “los compañeros” de antes y de ahora, los viejos y los jóvenes. Nunca dejamos a nadie por el camino y nunca nos olvidamos de los que dejaron todo por la causa de los trabajadores.  Juanjo, Mario, Daniel, Marcos, Joaquín…, la lista de compañeros es muy larga, todos tuvieron su lugar en AEBU, no hacemos distinciones de ideas o agrupaciones. Siempre Los Compañeros.

Luego vinieron otras luchas, las crisis bancarias, los despidos, las reivindicaciones, los cierres de los bancos, los despidos masivos;  hubo que inventar un seguro de paro donde no existía, hubo que defender la Caja Bancaria, hubo que crear los puestos de trabajo y volver a crear sindicato donde no se permitía,  como por ejemplo,  en las nuevas empresas financieras.

La lucha continúa, los principios bien en alto, compañeros.